八一八休产假日的准妈妈（职业困扰）

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　　BB这个月底差不多就要跟我见面了，怀着激动的心情，同时心里又担忧将来工作的事情。
　　在深圳工作差不多快十年了，2011年最后一份工作跟女上司总经理助理（以下称C）配合不错，本人一直从事行政工作，在公司老板的眼里无论你多么卖力和用心都得不到老板对行政工作的认可，我的上司C因此辞职自己创业做起了贸易，在她刚把公司创办好后，三番两次邀请我加入她的贸易行列（主要做消防产品贸易，目前公司就我和C），起初我没有动心，毕竟我在公司也算是员老，工作也是得心用手，虽说老板从没有表态出对行政工作有多么满意，但对我还算不错，从不挑我的毛病。但是离职的女上司C不停给我电话描述将来公司做大的蓝图，还有一些条件，比如公司分红之类的。我综合考虑（我家离C新创办的公司只有十分钟的路程），在深圳离家这么近的工作也算是一种对自己特大福利。于是我和老公商量，答应了。
　　2012年开春后，我提交辞逞，尽管老板尽力挽留。我还是收拾下办公室离开了。。。
　　来到C的公司报到第一天，她夫妻俩在公司等候我，先是描述公司将来的蓝图，然后提到个人的工资和福利，说是创业期间，可能给不了太多的工资，但是最基本的福利还是会给保障，目前除了没有住房公积金，其它都是按最低标准交。年假其它之类就不用想了，反正有事可以请假，但不扣工资。（事实请假一天感觉C脸色很难看）。当初给的工资确实也是比较低，但是多想想既然她有心叫我加入，认为我是她合适的创业伙伴也就无所谓眼前的利益，在工资和福利上我都不计较，觉得得同心把公司做大就是最好的回报。2012年底总结下来公司做了纯利润大概在30W左右，呵。。我很天真的认为应该有点自己的分红，结果发了3K的所谓年终奖金，其它一律免谈。其次我的工资一年下来发给我的不到4W，我当时好无语。。。
　　2013年7月份发现我好不容易怀上BB，不到一个月因见红立马住院保胎， 做贸易，很多业务可以自己在家里解决，我住院10天后出院了，在家里有时间我也努力做业务跟单，其间她一直在网上表态说保胎期间能帮做些力所能及的事最好，我们也不会亏待你，工资给你一半的底薪吧，我当时觉得也没有所谓，反正是自己力所能及的事。。。国庆后我回到公司，很快进入忙碌工作状态，当初我家人是极力反对我去上班的，我是个闲不住的人，说服家人毅然决定去上班。11月份发工资的时候，C只字不提我保胎期间薪水问题，我后来想想不对啊，我那么尽力做事，至少也得有个表态，结果C在Q上跟我说，等我产假后再说吧，我当时很生气，我就回复她，算了，不必了，力所能及。她立马回我一句：好的，那就不再给你算工资了。唉。心好凉好凉。
　　2014年1月底总结13年的销售业绩，总业绩比12年翻了一倍，我的业务知识慢慢的积累，业绩也比去年涨了一倍多。利润就更不用说了，眼看各大公司都分红奖金的时候。C先找到我说，别看我们的业绩涨了，但是我们的利润比去年还薄。天啊，我又不是傻子，做的业绩都有相关记录，成本和利润。。。我也没有说什么，因为考虑我2014年3月份就要生BB了，不想再计较这么多。至于什么分红那是天方夜谭了。年终还是拿了一个3K的所谓的年终奖。
　　2014年2月底，我写好工作交接报告，告诉C我得3月份开始休产假，我也提到其它无所谓，别把我的社保断了。C当时的反应说没有问题。至于你休产假的工资，我就酌情处理了。其实对于妇女的劳动法我是想当清楚的，只是觉得以前同事一场，我也不想计较，三四个月的产假，按照现在的平均工资发放真的做一个单就可以满足温暖我的心，可惜她的酌情让我好心寒。。
　　我现在开始在家里休产假了，休假期间也不少客户来询价，我依然用最热情的工作态度接待客户，然后把信息转给C处理。 每一次C都冷冷回复一个字“哦”。
　　C是湖北人，本人是广东人，都说跟湖北人共事难长久，我现在怀疑是不是自己什么事都随便，不会主动争取利益呢？姐妹们，我该怎么办？好纠结，有离职的打算，但是如果休完产假就辞职，我估计C连朋友都没得做了。C是比较小气，小事情都可以记恨很久的。唉。。。跟这样的老板真的没有盼头。我该怎么办。 BB出生的话， 在哺乳期，我休完产假离家近考虑到可以多一点时间照顾BB。关键就是纠结在这里。姐们妹，如果换作是你们，你们会怎么选择？
   
   
   
   
   
   
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